UN Women Türkiye ve Türkiye’nin Akaryakıt Dağıtım Sektörü Lideri Opet İşBirliği: “Eşitsek Fark Eder”

Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) Türkiye ile akaryakıt dağıtım sektörü lider markası Opet bir ilke imza atarak “Eşitsek Fark Eder” Projesi’ni başlattı. Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) etkin bir şekilde uygulanmasını hızlandıracak olan OPET, 4 aşamadan oluşacak proje kapsamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eylem Planı’nı oluştururken yaklaşık 16 bini bulan akaryakıt istasyonu çalışanlarına ve paydaşlarına “temel toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri” verecek.

Türkiye’de akaryakıt dağıtım sektöründe bir ilk olma özelliğini taşıyan projenin imza töreni; 9 Kasım Perşembe günü İstanbul’da Rahmi M. Koç Müzesi’nde UN Women Türkiye Ülke Direktörü Asya Varbanova, OPET Genel Müdürü Özgür Kahramanzade ve OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk’ün katılımıyla gerçekleştirildi.

Tanıtım toplantısında konuşan UN Women Türkiye Ülke Direktörü Asya Varbanova; “OPET'e Kadının Güçlenmesi Prensipleri-WEPs'in etkili ve derinlemesine uygulanması konusunda çalışma kararlılığı için teşekkür ediyorum. OPET'in bu süreçte elde edeceği iç görülerin yalnızca OPET'e yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda fark yaratmak isteyen ancak nereden başlayacaklarından emin olmayan diğer şirketlere de yol gösterici olmasını diliyorum. Biz şirketlerin WEPs çerçevesini takip ederek kurumsal yapılarını dönüştürebileceklerine ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'nin toplumsal cinsiyet eşitliği boyutlarını kurumsal olarak hayata geçirebileceklerine inanıyoruz. “Eşitsek Fark Eder” Projesi’nin bu ifadenin bir kanıtı olacağını umuyoruz” dedi.

OPET’in sürdürülebilirlik yaklaşımı ile ele aldığı tüm toplumsal projelerde uzun soluklu ve sorunun çözümüne yönelik eylem planları ile hareket ettiğini belirten OPET Genel Müdürü Özgür Kahramanzade de UN Women Türkiye ile birlikte gerçekleşecek “Eşitsek Fark Eder” projesinden duyduğu heyecanı paylaştı. Projenin 24 ay boyunca devam edeceğini ifade eden Kahramanzade, bu sürenin sonunda hedef ve çıktıları UN Women’ın ulusal ve uluslararası ortaklarıyla ve kamuoyu ile paylaşacaklarını kaydetti ve şunları söyledi: “Projedeki ana hedefimizi; Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) etkin bir şekilde uygulayarak sektör ve toplumda toplumsal cinsiyete duyarlı kurum politikaları ve uygulamalarını geliştirmek olarak özetleyebilirim. Kadınların güçlenmesi çatısı altında iletişim kampanyaları ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin savunuculuk yaparken, UN Women’ın Unstereotype Alliance (UA) üyeliği yoluyla kapsayıcı ve toplumsal cinsiyete duyarlı iletişim araçlarını da uygulayacağız. Tüm bunları gerçekleştirmek için ilk adımımız “eğitim” olacak. Yaklaşık 16 bin kişiyi bulan akaryakıt istasyonlarımızdaki çalışanlarımıza, “temel toplumsal cinsiyet eğitimi”nin verilmesini hedefliyoruz. Tüm adımları Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) çerçevesi altında yürüteceğiz.  UN Women gibi bu alandaki en derinlikli ve önemli çalışmaları yürüten kurum ile birlikte akaryakıt dağıtım sektöründe bir değişim yaratmak ve tüm iş dünyasına da örnek olmak, ilham vermek amacındayız. WEPs imzacılığımızdan gelen taahhütleri ölçümlenebilir şekilde yerine getirerek, kadınların özellikle iş yaşamındaki görünürlüklerini ve katılımlarını artırmak, toplumda var olan “meslek cinsiyeti” gibi kalıp yargıları değiştirerek “OPET’se Fark Eder” mottomuzdan hareketle “Eşitsek Fark Eder” diyoruz.”

Toplantıda projenin detayları hakkında bilgi veren ve Kadın Gücü Proje Lideri, OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk ise,  “Bugün burada her kadın ve kız çocuğunun potansiyelinin ortaya çıkmasını sağlayan programlar ve politikalar sunan UN Women ile “Eşitsek Fark Eder” Projemizi başlatmaktan büyük bir mutluluk duyuyorum. Böyle bir projenin duyurusunu Cumhuriyetimizin 100. yılını kutladığımız günlerde yapmak da bizim için ayrı bir değer taşıyor.

Akaryakıt dağıtım sektörüne baktığımızda kadın istihdam oranının yüzde 10’un altında olduğunu söyleyebilirim. Biz OPET olarak 2018 yılında bu konuda önemli bir adım attık ve “mesleğin cinsiyeti olmaz” algısının toplumda yerleşmesine destek olmak üzere “Kadın Gücü” Projemizi başlattık. Bugün geldiğimiz noktada sadece OPET bayilerimizde değil, akaryakıt dağıtım sektörünün genelinde mesleğin cinsiyeti olmadığı algısının yerleşmeye başladığını ve istihdam oranın arttığını görüyoruz” dedi.